有競争力的薪酬待遇

唯絲蔻在薪酬政策上堅持戰略導向和市場競争原則，以業績牽引為(wèi)基礎，實現公平性、效率性、經濟性，吸引、激勵和保留每一位員工。

成就與發展的平台

每位員工通過努力工作(zuò)，都有機會獲得職務(wù)或任職資格的晉升。不拘泥于資曆與級别，按公司組織目标與事業機會的要求，依據制度性甄别程序，對有突出才幹和突出貢獻者實施破格晉升。構建以能(néng)力素質(zhì)模型為(wèi)基礎的培養體(tǐ)系，在職培訓與脫産培訓相結合，自我開發與教育開發相結合，成為(wèi)行業精(jīng)英的培訓之地。

包容開放的人才政策

從經驗豐富人士到應屆畢業生，我們相信每個人都可(kě)以發揮自己的優勢，公司作(zuò)為(wèi)一個平台有責任幫助每個人發揮優勢、改善劣勢，實現自我價值的提升。